60 درصد نیروی کار باید تا سال 2030 ماهر باشند – مجله خبری اقتصاد ارتباطات

به گزارش ایسنا، مجمع جهانی اقتصاد بر لزوم سرمایه گذاری برای یادگیری و آموزش در محیط کار تاکید دارد و معتقد است حتی با حذف برخی مشاغل، مشاغل جدیدی ایجاد می شود.

بر اساس گزارش این انجمن، اگرچه تا سال 2030 می توان بیش از 85 میلیون شغل توسط هوش مصنوعی و روباتیک حذف شد، اما با این تغییرات می توان 97 میلیون شغل دیگر ایجاد کرد. بر این اساس، آموزش های مهارتی باید یک قدم جلوتر از توسعه باشد و آینده و فناوری های آینده را با نوآوری بسازد.

مهندسی ژنتیک، هوش مصنوعی، رباتیک، فناوری نانو، چاپگرهای سه بعدی و چند بعدی، بیوتکنولوژی و نانوتکنولوژی گزاره هایی هستند که در تولد مشاغل جدید بسیار تاثیرگذار بوده و انقلاب چهارم صنعتی را شکل خواهند داد و باعث تولد و رشد مشاغل جدید و حذف مشاغل رایج و سنتی خواهند شد.

مشاغل مربوط به خط فروش و تولید، پشتیبانی اداری و اجرایی، تهیه و خدمات غذا، عملیات مالی، خدمات نظافتی و امنیت در خطر جایگزینی با هوش مصنوعی یا کامپیوتری شدن در چند سال آینده است.

هوش مصنوعی ضمن ایجاد فرصت های شغلی جدید، ساختار بازار کار را تغییر می دهد و پیش بینی می شود حدود 30 درصد مشاغل در آینده نزدیک از بین خواهد رفت و هوش مصنوعی جایگزین فعالیت های روزمره خواهد شد.با توجه به اینکه بسیاری از مشاغل آینده مبتنی بر فناوری اطلاعات و اینترنت خواهند بود، باید زیرساخت‌هایی را برای کسب و کارهای نوظهور فراهم کنیم و همزمان با رشد اقتصادهای مدرن و ظهور فناوری‌های جدید، باید چشم‌انداز کسب مشاغل آینده را به سرعت ترسیم کنیم و به سمت فناوری‌های جدید حرکت کنیم.

به هر حال نیازهای بشر دائما در حال تغییر و جابجایی فناوری های جدید است، بنابراین ایجاد مشاغل جدید و از بین رفتن مشاغل سنتی دور از انتظار نیست.

در همین راستا سامیه گلپور – فعال کارگری وی در گفت و گو با یکی از رسانه های خبری، بر لزوم مهارت آموزی و بازآموزی نیروی کار در عصر هوش مصنوعی برای مقابله با تغییرات و تحولات بازار کار تاکید کرد و گفت: در 5 سال آینده اشتغال در کشور تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار می گیرد و برخی مشاغل تخصصی نیز به عهده هوش مصنوعی خواهد بود.

وی معتقد است هوش مصنوعی ساختار بازار کار را با ایجاد فرصت های شغلی جدید تغییر می دهد و پیش بینی می کند در آینده نزدیک حدود 30 درصد مشاغل از بین رفته و هوش مصنوعی جایگزین فعالیت های روزمره شود.

به گفته گلپور، با توجه به تاثیر هوش مصنوعی، نیروی کار کشور باید بتواند از این فناوری به نحو صحیح استفاده کند، بنابراین نیازمند توانمندسازی نیروی کار هستیم و برای این منظور باید دوره های آموزشی مهارتی هوش مصنوعی برای نیروی کار مولد کشور برگزار شود.

به گفته وی، تجربه جهانی نشان می دهد که اگرچه برخی از مشاغل سنتی در سایه هوش مصنوعی تغییر و حذف خواهند شد، اما فناوری های جدید ظهور کرده و فرصت های شغلی جدیدی ایجاد می کند.

بر اساس گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، بر اساس داده‌های مرکز آمار و مطالعات بین‌الملل ایران، 20 درصد از مشاغل موجود در بازار کار در ایران در معرض اتوماسیون و هوش مصنوعی هستند. در کشورهای توسعه یافته، میانگین تاثیر هوش مصنوعی بر مشاغل 25 درصد و در کشورهای در حال توسعه 16 درصد است. ایران نیز با 20 درصد در بین این دو گروه قرار دارد.

غلامحسین محمدی – معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای وی در گفت وگو با ایسنا، بر اهمیت مهارت آموزی به عنوان یک نیاز اساسی در بازار کار تاکید کرد و گفت: با توجه به تغییرات سریع دنیای کار، تربیت نیروی کار متخصص و ماهر ضروری است و در آینده نزدیک مشاغل جدیدی مانند متخصصان هوش مصنوعی، مهندسان رباتیک و تحلیلگران داده ایجاد می شود که از نیازهای بازار کار آینده است و بازار کار را متحول خواهد کرد.

مشاغلی که وابسته به تکنولوژی پیشرفته هستند، مانند متخصصان هوش مصنوعی، امنیت سایبری و مشاغل سبز آنها در چند سال آینده بیشترین رشد را خواهند داشت.به گفته وی، پیش بینی می شود مشاغل در صنایع فروش و کشاورزی بیشترین تاثیر را از هوش مصنوعی داشته باشند و هوش مصنوعی نقش مکمل را در مشاغل ایفا کند.

رئیس سازمان فنی و حرفه ای می افزاید: با توجه به پیدایش مشاغل جدید که هم اکنون در بازار کار قابل مشاهده است، نمی توان با ارائه آموزش های مهارتی به سبک قدیمی و سنتی در زمینه ارائه آموزش های مهارتی همگام با بازار کار به موفقیت دست یافت.

به گفته محمدی، تا سال 2030 حداقل 60 درصد نیروی کار نیاز به آموزش و مهارت آموزی و ارتقاء مهارت خواهند داشت تا بتوانند خود را با تغییرات بازار کار وفق دهند.

کارشناسان بر این باورند که در آینده نزدیک بسیاری از مشاغل به دلیل پیشرفت علم و فناوری و ایجاد برنامه ها و اپلیکیشن های مختلف از بین خواهند رفت یا جای خود را به مشاغل دیگر خواهند داد. از سوی دیگر، تحول در حوزه فناوری و تأثیر آن بر کیفیت زندگی انسان، منجر به تغییر در بسیاری از مشاغل موجود شده است.

شاید ورود هوش مصنوعی به بازار کار تهدیدی برای مشاغل آزاد و کسانی باشد که به صورت مستقل و پروژه ای کار می کنند، اما واقعیت این است که هوش مصنوعی می تواند فرصت های قابل توجهی را برای این قشر ایجاد کند.

مشاغلی که به فناوری پیشرفته وابسته هستند، مانند متخصصان هوش مصنوعی، امنیت سایبری و مشاغل سبز، بیشترین رشد را در چند سال آینده خواهند دید. در برخی از حوزه‌ها مانند مخابرات و خدمات فناوری اطلاعات، بر توسعه و استفاده از این فناوری‌ها تأکید بیشتری می‌شود، به طوری که اکثر کارفرمایان در این بخش‌ها برنامه‌هایی برای ارتقای آن‌ها دارند.

به گزارش ایسنا، تغییرات بازار کار تا سال 2030 نشان از تغییر شغل‌های مبتنی بر فناوری و محیط‌زیست دارد. بنابراین کسب مهارت های دیجیتال و آگاهی محیطی برای موفقیت در این زمینه ضروری خواهد بود. در چند سال آینده با ورود هوش مصنوعی بسیاری از مشاغل در معرض خطر قرار می گیرند و ممکن است از بین بروند اما همه مشاغل به سرنوشت یکسان دچار نمی شوند و مدیران منابع انسانی، روانشناسان و وکلا مشاغلی هستند که نمی توان با هوش مصنوعی جایگزین کرد.

انتهای پیام